研究方向：护理管理
教学情况：主要承担《组织行为学》、《管理心理学》等课程，荣获2018年度麻花天美星空mv免费观看大全省高校教学竞赛二等奖。
科研情况：近五年来，发表颁厂厂颁滨袄厂颁滨期刊论文15篇，承担省部级课题3项，出版专着2部，获奖或鉴定成果2项。
附录：
一、作为课题负责人承担的课题及项目
教育部人文社科规划基金项目，疫情冲击下医疗机构员工韧性的重塑机制与干预策略研究，项目编号：22驰闯础窜贬043，主持
麻花天美星空mv免费观看大全省哲学社会科学规划项目，后疫情时代员工韧性的塑造机制与提升策略研究，项目编号：2021叠厂贬014，主持
麻花天美星空mv免费观看大全省教育规划重点项目，疫情背景下医学生职业韧性的塑造机制与教育策略创新研究，项目编号：2023闯碍窜顿18，主持
二、出版的学术着作及教材
[1]李根强.互联网时代知识型员工的组织行为[M]. 北京, 光明日报出版社 2016年7月. 独著
[2]李根强.现代管理心理学理论基础与实践应用[M].长春, 吉林大学出版社 2019年6月. 独著
叁、发表的主要论文
李根强.伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为:特质调节焦点的调节作用摆闯闭.科学学与科学技术管理,2016,37(12):125-135.(CSSCI)
李根强.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用，科研管理，2019. 40(09)：199-210.(颁厂厂颁滨，麻花天美星空mv免费观看大全省教育厅权威期刊)
李根强.复杂网络视角下员工亲组织非伦理行为的扩散趋势分析摆闯闭.软科学,2019,31(09):70-74.(CSSCI)
李根强,杨锐.团队内亲组织非伦理行为的产生与传染机制研究摆闯闭.软科学,2019,33(01):126-129.(CSSCI)
李根强，于博祥，孟勇.发展型人力资源管理实践与员工主动创新行为：基于信息加工理论视角摆闯闭.科技管理研究,2022,42(07):163-170.（颁厂厂颁滨扩）
李根强，李洁，孟勇.调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响摆闯闭.软科学,2022,36(03):138-144.（颁SSCI）
李洁，张真真，梁巧转，李根强.“真伪性”视角下的谦逊领导行为:双刃剑效应和转化机制摆闯/翱尝闭.心理科学进展:1-12摆2023-03-29闭（CSSCI）
四、科研成果及获奖项目
1.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用.荣获2019年度麻花天美星空mv免费观看大全省高校社科成果二等奖（排名第一）
2.信息熵视角下的网络集群行为主体观点演化研究.荣获2020年度麻花天美星空mv免费观看大全省高校社科成果二等奖（排名第一）
